OPM กำลังดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่าหน่วยงานต่างๆ จะไม่จ้างบุคคลที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับกิจกรรมหัวรุนแรงในประเทศ แทนที่จะมอบหมายการตัดสินใจประเภทเหล่านั้นให้กับหน่วยงานต่างๆ สำนักงานทำเนียบขาวเสนอให้รักษาเขตอำนาจศาลในกรณีที่มีหลักฐานว่าพนักงานที่คาดหวังหรือพนักงานปัจจุบันได้มีส่วนร่วมในพฤติกรรมภายใต้ชุดปัจจัยเพิ่มเติม:“รู้ว่ามีส่วนร่วมในการกระทำหรือกิจกรรมโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อโค่นล้มรัฐบาลกลาง รัฐ ท้องถิ่น หรือชนเผ่า”
“การใช้กำลัง ความรุนแรง การข่มขู่ หรือการบีบบังคับโดย
มีวัตถุประสงค์เพื่อปฏิเสธการใช้สิทธิโดยเสรีของบุคคลอื่นภายใต้รัฐธรรมนูญของสหรัฐอเมริกาหรือรัฐธรรมนูญของรัฐใดๆ”
“พยายามปลูกฝังผู้อื่นหรือยุยงให้ผู้อื่นกระทำการที่ส่งเสริมการกระทำที่ผิดกฎหมาย”
“การเป็นสมาชิกหรือความเป็นผู้นำในกลุ่มที่รู้ถึงเป้าหมายที่ผิดกฎหมาย หรือการเข้าร่วมในกลุ่มดังกล่าวโดยมีเจตนาเฉพาะเจาะจงเพื่อส่งเสริมเป้าหมายที่ผิดกฎหมาย”
ปัจจัยใหม่สี่ประการข้างต้นจะเข้ามาแทนที่ภาษาปัจจุบัน ซึ่งก็คือ “การรู้เท่าทันและจงใจมีส่วนร่วมในการกระทำหรือกิจกรรมที่ออกแบบมาเพื่อโค่นล้มรัฐบาลสหรัฐฯ โดยใช้กำลัง”
“ปัจจัยที่แตกต่างกันเล็กน้อยเหล่านี้ได้รับการปรับแต่งให้แคบลงเพื่อจัดการกับพฤติกรรมที่ไม่ได้รับการคุ้มครองโดยการแก้ไขครั้งแรก ซึ่งมีความสัมพันธ์ที่ชัดเจนกับความสมบูรณ์และประสิทธิภาพของราชการ และนั่นก่อให้เกิดความเสี่ยงจากการคุกคามภายในต่อหน่วยงานของรัฐบาลกลางและต่อสาธารณชน ให้บริการ” ประกาศระบุ
OPM ยังเสนอให้แยก “พฤติกรรมทางอาญาและการทุจริต” ออกเป็นสองปัจจัยแยกกัน
สมัครรับจดหมายข่าวรายวันของเรา เพื่อให้คุณไม่พลาดทุกความเคลื่อนไหวของรัฐบาลกลาง
“การแยกการพิจารณาเหล่านี้ออกเป็นสองปัจจัยที่ชัดเจนจะทำให้ชัดเจนว่าพฤติกรรมที่ไม่ซื่อสัตย์ไม่จำเป็นต้องเป็นความผิดทางอาญาเพื่อพิจารณาว่าเกี่ยวข้องกับการพิจารณาความเหมาะสมหรือความเหมาะสม” ประกาศระบุ
ในขณะเดียวกัน ข้อเสนอนี้ยังจะเพิ่มปัจจัยแยกต่างหากสำหรับ
“พฤติกรรมรุนแรง” เพื่ออธิบายถึงความรุนแรงที่อาจไม่ถือว่าเป็นอาชญากรรมหรือไม่ซื่อสัตย์
“เราเชื่อว่าปัจจัยความเหมาะสมในปัจจุบันสำหรับ ‘การประพฤติมิชอบหรือความประมาทเลินเล่อในการจ้างงาน’ และสำหรับ ‘พฤติกรรมทางอาญาหรือไม่ซื่อสัตย์’ ไม่ได้สื่อถึงความสำคัญของความเสี่ยงที่เกิดจากพฤติกรรมรุนแรง โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งต่างๆ เช่น การบังคับใช้กฎหมาย การดูแลผู้ป่วย การดูแลเด็ก และการบริการลูกค้าแนวหน้า” ประกาศระบุ
และกฎที่เสนอยังมีความชัดเจนว่าหน่วยงานควรพิจารณาการใช้แอลกอฮอล์และยาเสพติดอย่างไร ข้อเสนอของ OPM จะลบข้อกำหนดที่ว่าหลักฐานการฟื้นฟูสมรรถภาพผู้ติดสุราหรือการใช้สารเสพติดที่ผิดกฎหมายจะต้อง “สำคัญ” ซึ่งช่วยลดอุปสรรคในการจ้างงานสำหรับผู้ที่เคยถูกปฏิเสธจากการใช้แอลกอฮอล์หรือยาเสพติดที่ผิดกฎหมายในอดีต
นอกจากนี้ยังจะเปลี่ยนปัจจัย “การใช้แอลกอฮอล์ในทางที่ผิด” เป็น “การใช้แอลกอฮอล์มากเกินไป” แทน
“เราเชื่อว่าการเปลี่ยนแปลงนี้แสดงถึงเจตนาของปัจจัยที่ดีกว่า ซึ่งก็คือการอธิบายถึงปัญหาการใช้แอลกอฮอล์ในทางที่ผิดของแต่ละคน เช่น การดื่มสุราจนเมามายหรือดื่มหนักติดต่อกันเป็นระยะเวลาหนึ่ง และเป็นการส่อว่าบุคคลนั้นจะถูกขัดขวางไม่ให้ปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งหรืออาจเป็นการคุกคามต่อทรัพย์สินหรือความปลอดภัยของตนเองหรือผู้อื่นโดยตรง” สถานะการแจ้งเตือน
credit: ronaldredito.org
cheapcustomsale.net
trinitycafe.net
faultyvision.net
luxurylacewigsheaven.net
norpipesystems.com
devrimciproletarya.info
derrymaine.net
tomsbuildit.org
taboocartoons.net
